¿Cuánto me corresponde de aguinaldo y cuándo deben pagármelo? Infórmese en esta nota

Esta por culminar la primera semana de diciembre y una de las interrogantes más frecuentes en estas fechas es: ¿Cuánto me corresponde de aguinaldo y cuándo deben pagármelo?

Según el Art. 198 del Código de Trabajo de El Salvador, establece que los empleados que suman entre uno y tres años de trabajo continuo para el mismo patrono deben recibir un aguinaldo correspondiente al sueldo de 15 días, mientras que quienes suman entre tres y 10 años deben recibir un aguinaldo correspondiente a 19 días de sueldo; finalmente, quienes llevan más de 10 años en la misma empresa o institución deben recibir un aguinaldo equivalente a 21 días de sueldo.

Por ejemplo, si una persona con un salario de $800 debe recibir $400 si tiene entre uno y tres años trabajando de forma continua en la misma empresa; debe recibir $506.66 si tiene entre tres y 10 años trabajando de forma continua para la misma empresa; y debe recibir $560, si ya tiene más de 10 años en la misma empresa.

Es importante mencionar que el término “trabajo continuo” se refiere a que no ha recibido indemnización en los períodos de tiempo estipulados: una persona puede llevar 10 años trabajando para la misma empresa, pero si esta persona ha sido indemnizada cada año y ha firmado contrato anual, lo que le corresponde de aguinaldo solo es el equivalente a 15 días de sueldo.

Para quienes no han cumplido ni siquiera un año en el mismo lugar de trabajo tienen que hacer el siguiente ejercicio matemático: dividir el aguinaldo equivalente a un año entre 365 días y multiplicar el resultado de esa operación por el número de días que llevan laborando.

Para ser más exactos si una persona con un salario de $800 que solo ha laborado medio año, es decir, 180 días, le corresponde un aguinaldo de $197.26.

En los últimos años, la Asamblea Legislativa ha aprobado que todo aguinaldo que no sobrepase los $1,000 esté libre de este impuesto. Inclusive, para este año, ese techo ha sido elevado a $1,500, pero aún está en espera de aprobación en pleno legislativo.

Multas

 De no cumplir con este el pago, los patronos se atienen a multas que van entre los dos y los 12 salarios mínimos. “El no pago del aguinaldo se puede convertir en una vulneración a un derecho laboral”, advirtió Carolina Morán, directora del bufete Morán & Asociados en la entrevista de El Economista.

Según detalló la abogada, por cada derecho laboral vulnerado, las empresas se hacen acreedoras de una multa de dos salarios mínimos, si tienen menos de 10 empleados; la multa asciende hasta cuatro salarios mínimos, si la empresa tiene entre 10 y 50 trabajadores; si tiene más de 50 trabajadores y menos de 100, la multa se eleva aún más a ocho salarios mínimos. 

 La legislación establece que los patronos deben depositar el aguinaldo entre el 12 y el 20 de diciembre como fecha máxima.