Edgardo Mulato expone que la reforma al Código de Trabajo hará que el empleador piense antes de infringir la ley
La reforma contiene mayores sanciones contra la parte patronal si se niega a pagar vacaciones, horas extras, aguinaldos y otras prestaciones laborales contempladas en el Código de Trabajo.
El diputado de Nuevas Ideas, Edgardo Mulato, aseguró que la reforma al artículo 627 del Código de Trabajo permitirán que el patrono piense antes de violar la ley contra el derecho de los trabajadores, debido al incremento de las multas aprobadas.
Mulato, quien esta mañana estuvo en la entrevista de radio cadena Sonora, afirmó que la enmienda laboral “permite que el empleador piense dos veces antes de cometer una infracción en contra del trabajador”.
La reforma contiene mayores sanciones contra la parte patronal si se niega a pagar vacaciones, horas extras, aguinaldos y otras prestaciones laborales contempladas en el Código de Trabajo. Antes de la enmienda, la multa era en colones equivalente a $57.14.
“Ahora se busca que, si se llega a la instancia judicial, el empleador debe pagar lo adeudado y la multa” por violentar el derecho de sus empleados, insistió el legislador de la Bancada Cyan.
Las multas que estableció la reforma son de dos salarios mínimos para microempresas de hasta diez trabajadores, cuatro salarios mínimos para pequeñas empresas con más de diez empleados hasta 50, ocho salarios mínimos para medianas compañías con más de 50 hasta 100 trabajadores, y 12 salarios mínimos para empresas con más de 100 trabajadores.
Redacción por José Luis Solorzano.
